Online Assessments


  Ihr Nutzen

Alle Online Assessments in unserem Testcenter sind speziell für die Anwendung in der Personal- und Organisationsentwicklung konzipiert. Ihr Einsatz ermöglicht Ihnen fokussierte Diagnosen auf der Person-Ebene (z.B. Verkaufskompetenz, Führungskompetenz, Selbstmotivation) und auf der Organisations-Ebene (z.B. Leistungstreiber im Unternehmen, organisationale Energie).
So verbessern Sie Ihre Erkenntnisbasis, um fundierte Entscheidungen zu treffen (Personalauswahl, Mitarbeiterförderung, Aktivierung von Verbesserungspotenzialen). Dabei unterstützt Sie der integrierte Abgleich mit einem Soll-Profil bzw. der Vergleich von Selbst- und Fremdbild. Bei Bedarf kann Ihr unternehmens-, positions- und funktionsspezifisches Anforderungsprofil hinterlegt werden. (z.B. für Vertriebsmitarbeiter oder Führungskräfte).
Sie können unsere Online-Tests selbstverständlich mit anderen Diagnoseverfahren, die Sie bereits im Einsatz haben, kombinieren (z.B. mit strukturierten Interviews).

  Grundlagen und Durchführung

Unsere Online Assessments sind strukturierte Selbst- bzw. Fremdeinschätzungen. Die Personen, die den jeweiligen Test durchführen, schätzen sich hinsichtlich erfolgskritischer Anforderungen auf einer mehrstufigen Skala selbst ein oder sie bewerten ihre Organisationseinheit (z.B. im Test zur organisationalen Energie). Jede Anforderung wird mehrfach durch verschiedene Items bzw. Verhaltensanker getestet.
Transparenz und Selbstverantwortung sind wesentliche Prinzipien unserer Assessments. Dies bedeutet: Wenn Sie einen Test durchführen, wissen Sie worum es geht. Gleichfalls sind Sie aufgefordert, sich oder andere realistisch einzuschätzen. Denn Selbstreflexion und -erkenntnis sind wesentliche Voraussetzungen für die persönliche Kompetenzentwicklung und Leistungsverbesserung.

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